Цель встречи — продолжить анализ адаптации молодых кадров и совместно выявить факторы, влияющие на их закрепление в коллективе.
Разговор остаётся честным и предметным. Ребята делятся впечатлениями о первых месяцах работы, рассказывают о проблемах, с которыми столкнулись на предприятии, и вносят предложения.
В узком кругу молодые специалисты чувствуют себя свободнее и охотнее делятся первыми впечатлениями, тревогами и ожиданиями. А значит — руководство получает честную обратную связь и может своевременно поддержать каждого.
